国家出资企业管理者的选拔程序是怎样的？

国家出资企业管理者的选拔程序通常包括以下几个步骤：
1. 公开招聘：国家出资企业会通过媒体、招聘网站等渠道公开发布招聘信息，向社会公开招聘管理者。招聘信息中通常包括岗位要求、岗位职责、薪酬福利等内容。
2. 简历筛选：企业会对收到的应聘者简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
3. 笔试面试：候选人通过笔试和面试等方式进行综合能力测试和面试，以评估其专业知识、管理能力、沟通能力等。
4. 考察调查：企业会对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩表现、职业操守等情况。
5. 终审决策：企业根据候选人的综合表现和考察结果，最终确定选拔的管理者。

值得注意的是，不同的国家和企业可能会根据具体情况和要求，对选拔程序进行一定的调整和变化。此外，国家出资企业可能还会考虑政治背景、行业经验、领导能力等因素，以确保选拔到最适合的管理者。