短期薪酬的确认和计量是否需要考虑税收影响？

在确认和计量短期薪酬时，通常需要考虑税收影响。税收影响是指薪酬支付所产生的税收责任。

根据会计准则，短期薪酬包括工资、奖金、津贴、福利等直接与员工劳动力相关的经济利益。确认和计量短期薪酬时，应遵循以下原则：
1. 应计原则：根据权责发生制，将薪酬费用确认为应计费用，即在员工提供劳动力期间确认为费用，无论是否已支付。
2. 公允价值原则：短期薪酬的计量应基于公允价值，即以员工提供劳动力所产生的经济利益的现值为基础。
3. 税收影响原则：在确认和计量短期薪酬时，应考虑薪酬支付所产生的税收责任。税收责任通常由雇主承担，因此在计量短期薪酬时，应将税收影响纳入考虑范围。

具体而言，税收影响可以通过以下方式考虑：
1. 薪酬支付所产生的税收责任应计入薪酬费用中，以反映实际支出。
2. 税收责任的计量应基于适用税法的规定，考虑相关税率和税基。

需要注意的是，税收影响的计量应基于实际发生的税收责任，而不是基于假设的税收责任。此外，税收责任的计量可能受到税法变化的影响，因此在计量短期薪酬时，应考虑最新的税法规定。

总之，确认和计量短期薪酬时，应考虑薪酬支付所产生的税收责任，以确保会计信息的准确性和可靠性。