短期薪酬的确认和计量是否需要考虑未来发生的变化？

在解答这个问题之前，我们需要先了解什么是短期薪酬。短期薪酬是指公司向员工支付的与一年内的工作相关的薪酬，例如工资、奖金、津贴等。

根据会计准则，短期薪酬应该在员工提供服务的同时确认为费用，并计量为员工实际获得的金额。这意味着，当员工提供服务时，公司应该确认相应的费用，并计入当期的损益表中。

然而，对于短期薪酬的确认和计量是否需要考虑未来发生的变化，会计准则并没有明确的规定。这意味着，是否需要考虑未来发生的变化取决于具体的情况和管理层的判断。

如果未来发生的变化对短期薪酬产生了实际和可估计的影响，那么会计准则要求公司应该在财务报表中披露相关的信息。例如，如果公司计划对员工进行裁员或者减薪，那么这些未来发生的变化可能会对短期薪酬的确认和计量产生影响。

总之，对于短期薪酬的确认和计量是否需要考虑未来发生的变化，需要根据具体情况进行判断，并遵循相关的会计准则和规定。如果存在重大的未来发生的变化，公司应该及时披露相关信息，以便用户能够全面了解公司的财务状况和经营情况。