短期薪酬的确认和计量是否适用于所有类型的企业？

短期薪酬的确认和计量原则适用于所有类型的企业，无论是盈利性企业还是非盈利性组织。

短期薪酬是指与员工的劳动直接相关的报酬，如工资、奖金、津贴等。根据会计准则，企业应当确认和计量其短期薪酬的金额，并在相关会计期间内予以记录和报告。

对于盈利性企业，短期薪酬是其经营活动的一部分，应当根据实际发生的工作量和劳动成本来确认和计量。这有助于准确反映企业的经营成本和利润。

对于非盈利性组织，短期薪酬同样是其运营活动的一部分。尽管非盈利性组织的目标不是追求利润，但其仍然需要支付员工的薪酬。因此，确认和计量短期薪酬是确保非盈利性组织财务信息的准确性和透明度的重要环节。

总之，无论是盈利性企业还是非盈利性组织，短期薪酬的确认和计量原则都适用，以确保相关的成本和财务信息能够准确地反映企业的经营状况。