根据《企业会计准则》的规定,提存计划是指企业为员工提供的在离退休、疾病、工伤等情况下给予一定报酬的计划。提存计划的确认需要满足一定的条件,并且在财务报表中需要进行披露。
首先,提存计划的确认需要满足以下条件:
1. 企业对员工的责任已经形成;
2. 企业的义务是法律、法规、劳动合同或其他合同规定的;
3. 企业有能力履行该义务;
4. 企业能够合理估计义务的金额。
其次,在财务报表中,提存计划需要进行披露,披露内容包括:
1. 提存计划的性质、范围和计量基准;
2. 提存计划的义务金额和义务的期限;
3. 提存计划的变动情况,包括增加或减少义务的原因和金额;
4. 提存计划的资金投资情况和收益情况;
5. 提存计划的风险和不确定性。
总之,提存计划的确认需要满足一定条件,并且在财务报表中需要进行披露。具体的披露内容应根据企业的实际情况和会计准则的要求进行确定。