职工薪酬的计量方法有哪些？

职工薪酬的计量方法有以下几种：
1. 实际发生法：根据实际发生的薪酬支出金额进行计量。即按照实际支付给职工的薪酬金额进行计量。
2. 计划发生法：根据预先制定的薪酬计划进行计量。即根据公司制定的薪酬计划，按照计划支付给职工的薪酬金额进行计量。
3. 估计法：当无法准确确定职工薪酬金额时，根据过去的经验和专业判断进行估计。估计法主要用于计量一些不确定的薪酬项目，如离职补偿金、奖金等。
4. 成本法：根据职工薪酬对公司的经济利益贡献程度进行计量。成本法主要用于计量一些与职工薪酬直接相关的项目，如职工的劳务报酬、福利费用等。

需要注意的是，选择何种计量方法应根据实际情况和会计准则的要求进行决策，并保证计量方法的合理性和准确性。