国家出资企业管理者的考核结果如何影响其职位晋升？

国家出资企业管理者的考核结果对其职位晋升有重要影响。一般来说，考核结果优秀的管理者更有可能获得职位晋升的机会，而考核结果不佳的管理者则可能错失晋升的机会。

在国家出资企业中，管理者的考核通常会涉及多个方面，包括工作绩效、领导能力、团队合作等。考核结果优秀的管理者通常能够展现出高效的工作能力、卓越的领导才能以及良好的团队合作精神，这使得他们在晋升时更具竞争力。

此外，考核结果也与管理者的职业发展路径相关。在国家出资企业中，通常存在一套完善的职业晋升制度。考核结果优秀的管理者往往能够按照这一制度逐步晋升至更高级别的职位，如升职为高级经理或副总经理等。

然而，考核结果不佳的管理者可能会面临晋升机会的限制。如果管理者的工作绩效不佳、领导能力不足或团队合作不力，很可能无法满足晋升的要求，从而错失晋升的机会。

总的来说，国家出资企业管理者的考核结果对其职位晋升有重要影响。考核结果优秀的管理者更有可能获得晋升机会，而考核结果不佳的管理者则可能错失晋升的机会。因此，管理者应该注重提升自身的工作能力和领导才能，以保持良好的考核结果，从而有更多的机会晋升至更高级别的职位。