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【揭秘】CPA和公务员到底谁更牛？高手间的较量开始~
CPA，被看做是财会行业的“金饭碗”，是能够突破目前薪资天花板的机会；而公务员，是很多人梦寐以求的“铁饭碗”，稳定而保值。
相信很多小伙伴在考虑未来职业发展方向的时候，都会面临“鱼和熊掌”的问题，究竟该如何抉择呢？先来看看高手间的较量吧！
客观因素的较量
▍报名条件对比
| 注册会计师 | 公务员 |
不限专业、工作年限、年龄。 需要具有高等专科以上学校毕业学历，或者从事会计相关专业的中级技术职称； | 18周岁以上，35周岁以下，应届硕士、博士研究生(非在职)人员年龄可适当放宽到40周岁以下；招考职位要求的其他资格条件； |
▍薪资水平对比
| 注册会计师 | 公务员 |
| 注册会计师的薪资水平和从事的相关职业有关。如果进入事务所当审计，3年经验通常年薪能够达到30万。若是在外资投行等单位机构工作，甚至可以达到40-80万元的年薪 | 公务员就像围城，常常是外面的人想进来，而里面的人想出来。对于四五线城市来说，公务员收入会高于当地企业。但在较大的城市，大多数岗位薪资就不够看了，并且上升空间很少。 |
▍稳定情况对比
| 注册会计师 | 公务员 |
| 注册会计师工作不”稳定“，面临竞争压力，但是同时跳槽往往也是提升薪资的契机。比如在事务所的注册会计师，拥有3年工作经验以后，进入企业可以直接成为管理岗。虽然工作不稳定，但是你的本事就是你的依仗。 | 公务员的工作非常稳定，只要不犯严重问题，通常不用担心失业风险。但也要注意，目前”铁饭碗“正在被打破！根据新的《公务员辞退规定》，如果工作中出现以下几种情况，是可以被辞退的： 1、在年度考核中，连续2年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 4、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。 |
主观因素的较量
从主观来讲，也就是你的让个人意愿了，两者之间不存在相互较量，有的是自己是否喜欢，是否有兴趣，有兴趣就有动力！喜欢就去做，不喜欢就换！
「考上CPA」和「考上公务员」，其中他们的差别在于：公务员是一个珍贵的工作岗位，而考上CPA则是切切实实提升了你的硬实力，让你无论走哪条路都会容易些。如果你选择备考注册会计师，现在就开始吧！
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