纵向分工结构中的职权分散型是指什么？

在纵向分工结构中，职权分散型是指公司将权力和决策分散到各个层级和部门中的一种管理方式。在这种结构下，公司的决策权力被分散到不同的管理层和部门，每个层级和部门都有一定的自主权和决策权。

职权分散型的优势在于能够充分发挥各个层级和部门的专业能力和经验，提高决策的准确性和灵活性。此外，职权分散还能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和员工满意度。

然而，职权分散型也存在一些风险和挑战。首先，分散的决策权可能导致决策的不一致和冲突，影响公司整体的协调性和一致性。其次，分散的决策权可能导致信息的不对称和不完整，从而影响决策的质量和效果。此外，职权分散还可能导致资源的浪费和重复，增加公司的成本和复杂性。

因此，公司在采用职权分散型的管理方式时，需要建立有效的沟通和协调机制，确保各个层级和部门之间的信息共享和协作。同时，公司还需要明确各个层级和部门的职责和权限，避免权力的滥用和决策的混乱。