什么是角色导向型企业文化的核心特点？

角色导向型企业文化的核心特点是将组织中的角色和职责明确定义，并强调每个角色的重要性和责任。以下是角色导向型企业文化的核心特点：
1. 角色明确：角色导向型企业文化强调每个人在组织中的角色和职责，并明确规定每个角色的职责范围和权力。
2. 职责清晰：角色导向型企业文化强调每个角色对于组织目标的具体职责，明确各个角色之间的协作关系和责任分工。
3. 重视专业能力：角色导向型企业文化注重每个角色的专业能力和技能，鼓励员工在自己的领域内不断学习和提升。
4. 强调团队合作：角色导向型企业文化鼓励各个角色之间的紧密合作和协作，强调团队的重要性和集体智慧。
5. 依靠制度和流程：角色导向型企业文化建立健全的制度和流程，以确保角色的有效运作和协调。
6. 奖励和认可：角色导向型企业文化重视对角色履职的奖励和认可，鼓励员工在自己的角色中发挥出色。

通过建立角色导向型企业文化，组织可以明确员工的角色和职责，提高协作效率，降低风险，并促进组织的整体发展。