注会经济法中，管理人的报酬的计算方法有哪些？

在注会经济法中，管理人的报酬的计算方法主要有以下几种：
1. 固定报酬法：按照合同约定或公司章程规定的固定金额或比例计算管理人的报酬。
2. 利润分享法：根据企业的利润水平或增长情况，按照约定的比例或公式计算管理人的报酬。一般情况下，管理人的报酬与企业的利润挂钩，当企业利润增加时，管理人的报酬也相应增加。
3. 绩效考核法：根据管理人在企业经营管理中的业绩表现，通过绩效考核评估，按照约定的评分或指标，计算管理人的报酬。绩效考核法主要通过量化指标来评价管理人员的工作表现，如销售额、利润增长率、市场份额等。
4. 股权激励法：管理人员通过获得公司的股权作为报酬的一部分。股权激励可以通过股票、期权等形式实施，管理人员可以享受到企业未来增值的收益。

以上是注会经济法中管理人报酬的常见计算方法，具体的计算方式可以根据企业的具体情况和合同约定进行调整。