权益结算股份支付的确认和计量与现金支付有何区别？

权益结算股份支付是一种特殊的股份支付方式，与现金支付相比，其确认和计量方式存在一些区别。

首先，权益结算股份支付是通过发行公司股份的方式进行支付，而不是以现金形式进行支付。在确认方面，权益结算股份支付需要确定股份支付的公允价值，并将其作为员工薪酬成本计入财务报表。公允价值可通过市场价格或其他可靠的估值方法进行确定。

其次，在计量方面，权益结算股份支付的计量基准是公允价值，即以股份支付的公允价值作为员工薪酬成本。如果权益结算股份支付的公允价值无法可靠确定，则应采用现金支付金额的估计值进行计量。

此外，权益结算股份支付还需要考虑股份支付的限制条件和服务条件。限制条件可能包括股份支付的锁定期、绩效条件、离职条件等，这些条件会影响股份支付的确认和计量。服务条件是指员工需要完成一定的服务期间才能获得股份支付，因此在确认和计量时需要考虑员工已完成的服务期间。

总的来说，权益结算股份支付的确认和计量与现金支付有所不同，需要考虑股份支付的公允价值、限制条件和服务条件等因素。这些差异需要会计人员在处理权益结算股份支付时予以注意和处理。