带薪缺勤的确认和计量与员工福利成本有何关系？

带薪缺勤的确认和计量与员工福利成本是密切相关的。带薪缺勤指员工因事假、病假、年假等原因而未能出勤工作，但仍然获得薪资报酬。根据会计准则，带薪缺勤应被视为一种员工福利成本，并在财务报表中进行确认和计量。

首先，带薪缺勤的确认和计量涉及到以下几个方面：
1.确认：公司应确认带薪缺勤作为一项员工福利成本，以体现员工因特殊情况而未能工作的成本。这意味着公司需要承认这部分成本，并将其纳入财务报表中。
2.计量：带薪缺勤的计量通常基于员工的薪资水平和缺勤的天数。公司需要计算出员工的平均日薪水，并乘以实际的缺勤天数，从而确定带薪缺勤的金额。

其次，带薪缺勤的确认和计量对员工福利成本的影响是显而易见的：
1.成本增加：带薪缺勤的确认和计量将增加公司的员工福利成本。这是因为公司需要支付员工薪资，即使他们没有出勤工作。这部分成本将反映在财务报表中，影响公司的利润和现金流量。
2.财务报表影响：带薪缺勤的确认和计量将反映在财务报表的相关项目中。例如，带薪缺勤的金额将计入薪资和福利费用中，同时也会影响利润表和现金流量表。

总之，带薪缺勤的确认和计量与员工福利成本密切相关。公司应根据会计准则，确认和计量带薪缺勤，以准确反映员工福利成本，并将其纳入财务报表中。这将对公司的财务状况和业绩产生影响。