横向分工结构中的基本协调机制是什么？

在横向分工结构中，基本的协调机制包括以下几种：
1. 相互依赖：不同部门或团队之间相互依赖，需要共同合作完成工作。通过建立良好的沟通渠道和合作关系，实现各部门之间的协调。
2. 交叉培训：通过交叉培训，使得员工了解其他部门的工作内容和流程，增进相互理解和协作。
3. 信息共享：确保各部门之间的信息共享畅通，及时传递重要信息，避免信息孤岛和信息不对称。
4. 绩效考核：设立绩效考核机制，激励员工在协调和合作方面取得良好表现，促进横向分工结构中的协调与合作。
5. 制度规范：建立明确的制度和规范，规定各部门之间的职责和权限，避免出现冲突和混乱。

通过以上协调机制的运用，可以有效管理公司战略和风险，确保各部门之间的协调与合作，推动公司整体发展。