纵向分工结构中的职务型纵向分工是指什么？

在公司战略与风险管理中，纵向分工结构是指组织内部不同层级之间的职责和权力划分。而职务型纵向分工是一种纵向分工模式，它基于员工的职务和职责来划分不同层级之间的权力和责任。

在职务型纵向分工中，员工的职位和职责决定了他们在组织内部的权力和责任范围。通常来说，高层管理人员负责制定公司战略和决策，中层管理人员负责执行这些战略和决策，而基层员工则执行具体的工作任务。这种职务型纵向分工可以帮助公司实现高效的组织结构和明确的责任分工，从而提高工作效率和管理效果。

然而，职务型纵向分工也可能带来一些风险，例如信息传递缓慢、决策延迟等问题。因此，在公司战略和风险管理中，组织需要权衡职务型纵向分工的优势和劣势，以确保其适应公司的战略目标和风险管理需求。