管理人在履行职责时应如何处理利益冲突？

管理人在履行职责时应如何处理利益冲突主要涉及以下几个方面：
1. 诚实守信：管理人应当诚实守信，遵守职业操守，不得为了个人私利损害他人利益或公司利益。
2. 保持独立性：管理人在处理利益冲突时应保持独立性，不受他人影响，客观公正地处理相关事务。
3. 公开透明：管理人应当在处理利益冲突时保持公开透明，不隐瞒相关信息，确保决策过程公正合理。
4. 避免利益冲突：管理人应当尽量避免利益冲突的发生，如有利益冲突应当及时报告并采取适当措施加以解决。
5. 尊重公司利益：管理人在处理利益冲突时应优先考虑公司利益，不得将个人利益凌驾于公司利益之上。

总的来说，管理人在履行职责时应当遵守职业道德规范，保持独立性、公开透明，避免利益冲突，并始终以公司利益为重。