注册会计师《会计》每日一练：职工薪酬（2022.07.21）

来源: 正保会计网校编辑：可乐 2022/07/21 09:05:03　字体：大小

因为坚持，才会有破茧成蝶这样美好的故事。作为2022年注册会计师考试备考人，我们也想为自己争取一个完美的结局。为此，正保会计网校为大家准备了注册会计师考试《会计》科目每日一练，请大家一起来练习！

多选题

甲公司在2×22年发生的与职工薪酬和福利相关的事项如下：（1）春节前夕，甲公司为5名经济困难的在职员工发放生活困难补助；（2）截至年末，该公司共有5名职工申请了婚假，2名员工申请了产假，休假期间正常发放工资；（3）截至年末，该公司共有10名员工退休，开始领取企业养老保险金。（4）截至年末，该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。不考虑其他因素，甲公司上述事项中，属于职工薪酬的项目有（　）。

A、职工享有的婚假和产假

B、向经济困难的员工发放生活困难补助

C、退休职工领取的企业养老保险

D、职工个人储蓄性养老保险

查看答案解析

【答案】

ABC

【解析】

选项D，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范围。

【点评】本题考查职工薪酬的包含的内容。需要熟悉职工薪酬的分类，以及各类型下所包含的内容。职工薪酬包含以下内容：

类别	内容
短期薪酬	主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。（8）非货币性福利。（9）其他短期薪酬。
离职后福利	指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外
辞退福利	指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
其他长期职工福利	包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等