2022年注册会计师考试《会计》练习题精选（四十六）

想要早点拿到证书吗？想把知识点掌握地更准确、更扎实吗？我们现在能做的就是抓住时间，做好规划，只有这样我们的梦想才能照进现实！鉴于此，正保会计网校为大家整理了注册会计师《会计》练习题，赶紧行动起来！

1、多选题

下列有关应交税费的各项会计处理的表述中，正确的有（　）。

A、企业计提消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税等时，借记“税金及附加”，贷记相关应交税费 

B、由受托方代扣代缴的委托加工继续用于生产应纳消费税的商品，负担的消费税应计入存货成本 

C、一般纳税人企业购入增值税税控专用设备，按照实际支付或应付的金额，借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”等科目；按规定抵减的增值税应纳税额，借记“应交税费——应交增值税（减免税额）”科目，贷记“管理费用”科目 

D、企业以自产产品对外投资时，应视同销售，并将销项税额计入取得投资的成本 

2、多选题

下列各项关于因设定受益计划产生的职工薪酬的表述中，正确的有（　）。

A、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益

B、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入其他综合收益

C、设定受益计划净负债或净资产的利息净额应计入当期损益

D、与设定受益计划相关的资产上限影响的利息应计入其他综合收益

【答案】AC
【解析】选项 B，与设定受益计划相关的当期服务成本应计入成本或当期损益；选项 D，设定受益计划资产上限影响的利息应计入当期损益。

【点评】本题考查设定受益计划的会计处理。设定受益计划的会计处理原则如下：

3、多选题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（　）。

A、甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划

B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率

C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D、企业应当在职工实际享有带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

【答案】AB
【解析】

选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益；选项D，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

【点评】本题考查职工薪酬的会计处理（综合），涉及设定受益计划、设定提存计划、辞退福利、带薪缺勤。重点需要关注以下内容：

1.设定受益计划

设定受益计划的会计处理如下表所示：

2.辞退福利

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。　　　

3.带薪缺勤

4、单选题

下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

B、实质性辞退工作在一年内完成，但部分补偿款项推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

C、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

D、为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益  

【答案】B
【解析】

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

【点评】本题考查应付职工薪酬的核算。 1.非货币性福利

需要了解不同情况下非货币性福利的会计处理原则。

2.辞退福利的计量
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。
（ 1）对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（ 2）对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第 13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（ 3）对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。
（ 4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

易错点提醒：辞退福利不需要根据员工部门确定会计科目，一律计入“管理费用”。

5、单选题

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（　）。

A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期成本或损益

B、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

【答案】A
【解析】

选项B，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益；选项C，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益；选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。

【点评】本题考查设定受益计划的会计处理。

设定受益计划的会计处理如下表所示：

6、单选题

2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（　）。

A、2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元 

B、将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬 

C、根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理 

D、2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用 

7、多选题

下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（　）。

A、应全部计入管理费用 

B、应按照辞退福利处理 

C、在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应反映职工因离职没有得到利润分享计划支付的可能性 

D、企业根据经济效益增长的实际情况提取并将在一年内完成支付的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理