综合绩效评价的目的是什么？

综合绩效评价的目的是通过对组织或个人的绩效进行全面、客观、公正的评估，以便为决策提供参考和指导。具体来说，综合绩效评价的目的包括以下几个方面：
1. 促进目标实现：综合绩效评价可以帮助组织或个人明确目标，并通过对绩效的评估和反馈，推动目标的达成。
2. 改进绩效管理：通过综合绩效评价，可以发现绩效管理过程中的问题和不足，进而提出改进措施，优化绩效管理体系。
3. 激励和奖励：综合绩效评价可以为组织或个人提供公正的绩效评估结果，作为激励和奖励的依据，激发员工的积极性和创造力。
4. 识别优势和不足：通过综合绩效评价，可以识别组织或个人的优势和不足之处，为进一步发展和提升提供指导。
5. 决策支持：综合绩效评价的结果可以为决策提供参考，帮助管理者制定合理的策略和措施，提高决策的准确性和有效性。

总之，综合绩效评价的目的是为了实现目标、改进管理、激励奖励、识别优势不足和提供决策支持，从而推动组织或个人的持续发展和进步。