职工薪酬的计量方式有哪些？

职工薪酬的计量方式主要有以下几种：
1. 固定薪酬计量：按照固定的金额或比例支付给职工的薪酬。例如，按月支付固定工资。
2. 可变薪酬计量：根据职工的绩效、工作量或其他因素进行计量，薪酬金额会有一定的浮动。例如，根据销售额或利润提供提成。
3. 时间计量：按照职工的工作时间进行计量。例如，按小时支付工资。
4. 产量计量：根据职工的工作产出进行计量。例如，按照完成的任务数量或产品数量支付薪酬。
5. 绩效计量：根据职工的绩效评估进行计量。例如，根据绩效评分或评级来确定薪酬水平。
6. 组合计量：结合以上不同的计量方式进行薪酬计量。例如，固定基本工资加上绩效奖金或津贴。

需要注意的是，不同的国家和组织可能会有不同的薪酬计量方式，具体的计量方式应根据当地法律法规和组织的规定来确定。