什么是短期薪酬的计提？

短期薪酬的计提是指企业在一定会计期间内根据员工的工作表现和合同约定，预计将要支付的薪酬费用的确认和计提过程。短期薪酬通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等直接与员工工作相关的报酬。

根据会计准则，企业应该在相关的会计期间内确认和计提短期薪酬费用，即使这些薪酬费用尚未实际支付给员工。计提短期薪酬的目的是确保企业在相关的会计期间内正确反映其实际发生的费用，并与员工的工作表现相匹配。

计提短期薪酬的基本原则是根据员工的工作表现和合同约定，预计将要支付的薪酬费用进行估计，并在会计期间内确认为费用，同时将相应的负债计入负债科目。当实际支付薪酬时，企业应该将负债减少，并在费用科目中确认实际支付的金额。

需要注意的是，计提短期薪酬时应遵循谨慎性原则，即应该保守估计薪酬费用，以避免高估企业的财务状况。同时，在每个会计期间结束时，企业应重新评估估计的薪酬费用，并进行调整，以确保费用的准确性和合理性。