综合绩效评价在企业管理中的作用是什么？

综合绩效评价在企业管理中起着非常重要的作用。它是通过对企业的各项绩效指标进行综合评估，以全面了解企业的经营状况和效益。以下是综合绩效评价在企业管理中的几个作用：
1. 评估企业绩效：综合绩效评价可以通过对各项指标的评估，全面了解企业的经营状况和效益。这有助于企业管理层了解企业的强项和弱项，及时采取措施改进企业的经营绩效。
2. 设定目标和激励员工：通过综合绩效评价，企业可以设定明确的目标，为员工提供明确的绩效标准。这有助于激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
3. 支持决策制定：综合绩效评价可以为企业的决策制定提供重要的参考依据。通过对各项指标的评估，企业管理层可以更准确地了解企业的经营状况，从而做出更明智的决策。
4. 促进内部控制：综合绩效评价可以帮助企业建立和完善内部控制体系，提高企业的管理效能和风险控制能力。
5. 与外部利益相关者沟通：综合绩效评价可以为企业与外部利益相关者（如股东、投资者、债权人等）之间的沟通提供依据。通过向外部利益相关者展示企业的绩效情况，企业可以增强信任和合作关系。

总之，综合绩效评价在企业管理中的作用是帮助企业全面了解自身的经营状况和效益，为决策制定、目标设定、员工激励、内部控制和与外部利益相关者沟通提供支持。