综合绩效评价的方法有哪些？

综合绩效评价是指通过多个指标综合评估一个组织或个人的绩效表现。以下是几种常见的综合绩效评价方法：
1. 加权平均法：将各项指标的重要性通过设定权重进行加权，然后计算加权平均值作为综合绩效评价的结果。
2. 成对比较法：将各项指标两两进行比较，根据比较结果确定每个指标的相对重要性，然后进行加权平均计算。
3. 直接评分法：为每个指标设定一个评分标准，对每个指标进行评分，然后计算加权平均值。
4. 成本效益分析法：将绩效与所投入的成本进行比较，评估绩效是否与成本相匹配。
5. 360度评价法：通过多个评价者（上级、下级、同事、客户等）对被评价者进行评价，综合考虑各个角度的意见。
6. 综合得分法：根据各项指标的得分，计算综合得分，然后进行排名。

以上是一些常见的综合绩效评价方法，具体应根据实际情况选择适合的方法进行评价。