短期利润分享计划的会计处理中，如何处理员工的利润分享分配？

短期利润分享计划是一种企业为了激励员工提高绩效而实施的激励计划。在会计处理中，员工的利润分享分配通常包括以下几个步骤：
1. 确定利润分享基准：企业需要确定利润分享计划的基准，例如利润增长率或者企业的盈利水平。这个基准将用来计算员工的利润分享分配比例。
2. 计算员工的利润分享分配比例：根据利润分享基准，企业可以计算出每个员工的利润分享分配比例。这个比例可以根据员工的绩效表现或者其他相关因素来确定。
3. 计算员工的利润分享金额：根据每个员工的利润分享分配比例，企业可以计算出每个员工应该获得的利润分享金额。这个金额可以根据企业的盈利情况来确定。
4. 记账处理：根据员工的利润分享金额，企业需要进行相应的记账处理。一般而言，这个金额会被视为员工的工资或者奖金，并按照企业的薪资结构进行相应的记账处理。

需要注意的是，短期利润分享计划的会计处理可能因企业的具体情况而有所不同。因此，在实施短期利润分享计划时，建议咨询专业的会计师或者财务顾问以确保符合会计准则和法规要求。