短期利润分享计划的会计处理中，如何确认和计量员工的利润分享权益？

短期利润分享计划是一种员工激励计划，根据该计划，员工根据公司的短期利润表现可以获得一定的利润分享权益。在会计处理中，确认和计量员工的利润分享权益需要以下步骤：
1. 确认计划的条件：确定员工可以获得利润分享权益的条件，例如公司达到一定的利润目标或者员工个人的绩效表现。
2. 确定计划的基础：确定利润分享权益的基础，例如利润的百分比或者固定金额。
3. 估计利润分享权益：根据公司的短期利润表现，估计员工可以获得的利润分享权益。这可以通过计算利润的百分比或者根据固定金额来确定。
4. 记账处理：根据估计的利润分享权益，将该金额记录在负债或者权益项目中。如果计划是以现金形式支付给员工的，那么应该在负债项目中记录。如果计划是以股票或者其他权益形式支付给员工的，那么应该在权益项目中记录。
5. 调整估计：如果在估计利润分享权益时发生了变化，例如公司的利润目标发生了变化或者员工的绩效评估发生了变化，那么需要调整估计的利润分享权益，并相应地调整负债或者权益项目。

需要注意的是，短期利润分享计划的会计处理可能涉及一些复杂的规定和准则，具体的处理方法可能会受到所适用的会计准则的影响。因此，在具体操作中，建议参考适用的会计准则和咨询专业会计师的意见。