工资、薪金支出是否需要与实际发放的工资进行匹配？

在税法（二）中，工资、薪金支出的确认需要与实际发放的工资进行匹配。这意味着企业所得税的计算中，允许税前扣除的工资薪金支出必须是实际支付给员工的金额。如果企业的账面上记录的工资薪金支出超过了实际发放的金额，那么超出部分将不允许在税前扣除。

例如，如果一个企业在一个纳税年度内账面上记录的工资薪金支出为100万元，但实际上只发放了80万元的工资，那么在计算企业所得税时，只能将这80万元作为工资薪金支出进行税前扣除。剩余的20万元（100万元 - 80万元）将需要纳税调整，并在企业所得税申报表中进行说明。

这种匹配要求是为了确保企业的财务报表和税务申报的准确性，防止企业虚报工资支出以减少纳税义务。同时，它也要求企业保持良好的内部控制和会计记录，以确保工资支出的真实性和准确性。