股权激励的定义是什么？

股权激励是一种管理工具，通过给予员工公司股票或股票期权的形式，来激励他们在未来一段时间内保持或提高工作绩效。这种激励方式使得员工能够分享公司的所有权和潜在收益，从而提高他们的工作积极性和对公司的忠诚度。股权激励通常包括以下几种形式：
1. 股票期权（Stock Options）：给予员工在将来某个时期内以某个固定价格购买一定数量股票的权利。
2. 限制性股票（Restricted Stock）：公司直接赠与员工一定数量的股票，但这些股票有一定的持有期限制，通常在员工离开公司时需要返还。
3. 绩效股票（Performance Share）：根据公司或个人绩效达到特定目标的情况，员工获得一定数量的股票作为奖励。
4. 股票增值权（Stock Appreciation Rights）：类似于股票期权，但员工获得的是股票升值部分的现金收益，而不是股票本身。

股权激励的目的是吸引和保留关键人才，提高员工的工作动力，同时将员工个人利益与公司长期成功紧密联系在一起。这种激励方式在上市公司和非上市公司中都很常见，特别是在高科技、互联网、生物医药等行业的企业中。