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经验分享：关于是否与工资薪金合并的总结
是否与工资薪金合并计算：
全年一次性奖金的计算方法，如果月工资收入大于（或等于）2000元（自2011年9月1日起改为3500元）不与工资薪金合并，不需扣除生计费。
低价购房和一次性年终奖，计算个人所得税类似，就是用少支付的差价部分除以12，其商数确定税率，计算应缴纳的个人所得税，如果当月取得工资收入，那么不与工资和并。
内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，需要扣除生计费。
解除劳动合同获得一次性补偿：不用工资薪金合并，需要扣除生计费。
退职费不与当月工资和并计算个人所得税，需扣除生计费。
股票行权，员工行权时：不与工资薪金合并，不需扣除生计费。
高管的股票认购权和认购权行权前转让与当月工资合并，股票期权同普通员工一样计税，只是高管股票期权所得可以分期纳税（不超过6个月的期限内）。
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