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2014年中级经济师考试教材《工商管理》课后练习：第七章4
导语：网校根据2014年中级经济师考试《工商管理》最新教材整理的章节练习题，供大家参考，网校高清辅导课程已全面开通，大家可以有计划的学习，预祝梦想成真！
二、多项选择题
1. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.一元回归分析法
E.转换比率分析法
3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
4. 制订人力资源总体规划主要体现在（ ）
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
6. 影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率
7. 绩效就其范围而言，不包括（ ）
A.企业的绩效
B.部门的绩效
C.政府的绩效
D.员工个人的绩效
E.企业领导的绩效
8. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作心态
E.工作计划
9. 绩效考核内容具体包括（ ）
A.员工绩效考核
B.绩效考核项目
C.领导绩效考核
D.企业效益考核
E.绩效考核指标
10. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）
A.晕轮效应
B.马太效应
C.从众心理
D.优先与近期效应
E.偏见效应
11. 绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核结果运用
E.绩效考核比对
12. 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入对比法
D.一一对比法
E.关键事件法
13. 常用的绩效考核方法主要有（ ）
A.职位登记法
B.民主评议法
C.量表法
D.比较法
E.关键事件法
14. 绩效考核的关键事件法的优点有（ ）
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据，说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
15. 下列属于补偿薪酬的有（ ）
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
16. 下列属于福利薪酬的有（ ）
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
17. 从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
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