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业绩评估的目的是衡量企业是否实现预先设定的目标,衡量的标准涵盖到企业内部的所有层级,并且与薪酬系统相联系,公平、数量化的衡量标准。企业不同层级的目标决定了不同层级的业绩评估。
传统上的业绩评估仅仅局限于财务上的评估,其目的是实现股东权益化。其中,预算、标准成本与差异分析、作业成本法这些财务方面的方法及数据通常被使用。 除此之外,ROE (Profit after tax/Equity)和ROCE [(Profit before interest and tax/(long-term liabilities+equity)]是两个较为重要的比率,分子分母有一定的配比性,这些比率用来与不同企业、与企业自身的资金成本进行对比。当公司投资一些能够产生高ROCE的项目,这能够提高ROCE,这里要注意避免一些粉饰会计报表的情况,因为ROCE的分子分母的数值都是选取会计报表上的数字,所以有的时候ROCE的提升不一定是公司真正业绩上的提升,这也是ROCE的局限性。
在进行业绩分析之前,从Requirements中应该确定需要进行分析的指标,结合题目中的信息再进行分析,在考试中切忌只计算比率不分析的情况,这样的话只能拿到很少的分数。另外,如果题目的要求中没有明确指明需要计算哪些比率,这就需要按照盈利性、流动性(偿债能力)、杠杆(风险性)进行分析,在计算出关键的比率的同时,结合背景信息对公司现有的情况进行评论,提出合理有效的改进措施即可。
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