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一场突如其来的新冠危机,开启了全社会、全行业的风云跌宕。世界的复杂易变、模糊不定,从未如此般深刻而直观地闯入大众认知。处在全新的VUCA时代,无人能够置身其外,欲在宏大变局中逆风起跑,要有迎接变局的勇气,追寻向上的志气,更要有明晰方向的底气。
近日,ACCA资深会员,翰德大中华区CEO于志伟先生(David Yu)受邀参加ACCA线上职业发展论坛,以“VUCA时代如何选择正确的职业赛道”为主题发表了演讲,帮助职场新人扬帆起航,化危机为转机,化迷雾为明径,化弯道为直道。
纵然VUCA在过去几十年一直存在,但新冠疫情以来的全球局势变化加剧了世界的不确定性。而这种不确定性,许多经济学家、历史学家也难以预测。
面对这样的不可知性,职场新人应该坚信:第一,任何出乎意料的事情都有可能发生;第二,提升自己才是至重要的。面对VUCA新常态,首先应该做好心理准备,调整心态,明确变化随时发生的可能性,同时也不要过度紧张与焦虑;其次,提高自我,增强抵御风险的能力。
1. 行业还重要吗?
纵观全行业,有处于下降通道的行业,也有处于上升趋势的行业,例如正蓬勃发展的医疗大健康、电子商务、人工智能等。选择欣欣向荣的上升行业有利有弊,需要以辨证眼光深度分析。
一方面,行业的发展趋势具有一定的参考价值,总体来看,在职业选择上进入上升行业相对于下降行业更为保险。
另一方面,上升意味着资本涌进,甚至一部分盲目进入行业市场,因此,不合适的公司会被市场迅速淘汰,导致“开的多,也关的多”的现象。所以,想凭行业的上升趋势而一劳永逸是不切实际的。
职场新人在做职业选择时,不顺利考试于纠结行业的具体发展,尤其是对于财务人员而言,行业与自己的关联性相对较小,考虑行业时无需花费过多精力。
2. 大厂还香吗?
进大公司还是小公司?要不要“挤进”大厂?这仍是大多数人职业选择的难题。据《2020年度复旦大学毕业生就业质量报告》,2020年不少复旦毕业生选择国企、党政等相对“稳定”的就业去向,这一定程度上反映了如今就业已呈现多元化特征,所谓大厂并非不二之选。
对于财务人员来说,需明确自己的专业身份,在企业中须发挥自己的专业价值。因此,选择一个商业化能力强的公司非常重要。公司商业化能力的强弱决定财务人员的价值——商业化能力越强的公司,更注重商业和财务分析,财务的价值性便也越高。
其次,财务团队质量影响个人发展高度,团队中的同事、上级往往决定个人的职业学习质量。如果碰到一个愿意教授,并且观念契合的经理,会对自己的发展起到很大作用。
3. 北上广还是梦寐以求之地吗?
北上广,是万千人梦寐以求的职业发展圣地。近几年,人们却因为生活、购房、工作、竞争压力等因素,叫嚣着“逃离北上广”。职场人,应奋力“挤进”大城市,还是“逃往”小城市?
我的建议是,职场新人,务必先去大城市尝试,因为所有的资源与机会都汇集于此。财务人员,尤其是初入职场的财务人员,需将财务与业务结合,就应尽量选择资源汇集的大城市作为技能提升起点。只有置身新业务投资、合并重组等场景,才能磨练自身财务技能。此过程或将辛苦,但定会苦尽甘来。
不论去哪个行业、公司、城市,至重要的还是自身能力。那么财务人才需要具备哪些能力,才能以稳定的实力应对不稳定的环境?有以下四个要点。
第一,基础。出色的财务人员必须掌握扎实的基本技能,熟练财务计算,同时对业务具有敏锐度,将财务敏锐力变为自身本能反应。这类基础扎实的财务能力,不仅为基层财务人员所需,更为高层管理所求。
第二,高端。财务人才应从了解自身业务、形成财务能力的核算型走向了解公司并购,理解公司未来快速发展方向战略的管理型、战略型。
第三,跨界。财务人员不仅仅只分析财务数据,更需要结合企业需求趋势有机跨界,例如将财会专业能与IT技能/法务知识/数字化经验有机结合,成为复合型人才。这种跨界不需要在两个领域皆为拔尖,但两者结合能满足许多企业的人才需求。
另外,每一个财务人员都要拥有当CEO的心态,做“不务正业”的财务人员——懂业务,具备业务全局意识,才能促进财务人员走得更远,拥有选择权利。
已具有上述能力或期望培养能力的情况下,好的资源才能取得令人更满意的结果、找到理想工作。在竞争激烈的时代,一定要学会主动利用资源,提前塑造自己的职业形象。
除企业官网、招聘网站、学校的职业发展中心、朋友等渠道,也应学会利用人才顾问这一宝藏资源。人才顾问懂得雇主与人才需求,合适的人才顾问能专业、快速、高效地匹配人才与岗位,为候选人的职业发展提供评估和建议。
职场不一定总是平步青云的直道,弯道不可避免。职场弯道,利害兼具,对于处于职场弯道的职场新人来说,如果不能迅速地离开,那么应该“待久一些”,因为弯道中的职场困境不一定百害无利,也可能是帮助自己累积经验、规避错误的宝贵经历。
年轻人,不必惧怕职场弯道,要实时调整心态,找到适合的路径。但对于职场资深人士来说,应尽量避免弯道,否则会削弱自信。
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