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谷歌取消2000多份员工offer，财务人员应如何化险为夷？
据外媒报道，此前有2000多人与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在谷歌却反悔，取消聘用计划。
一封邮件显示，上周谷歌告诉合同工代理人，公司已经放缓招聘和投资速度，现在计划招聘的新员工数量比年初时有所减少。谷歌还说，对于通过代理机构招聘的员工，公司不会安排入职。
谷歌在声明中回应称：“正如在公开场合暗示的一样，我们正在放缓招聘投资速度，所以招聘的新员工（包括全职员工和临时工）没有年初规划的多。不过对于众多战略领域，我们仍会继续招聘。”
在经济下行的宏观大环境下 ，很多大企业不得不采取缩减招聘人数的方式来节约企业运行成本。受疫情影响，至近很多大公司纷纷采取了辞退部分员工或少招聘、不招聘的方式来节约人力成本，那么会计人如何能够在这种宏观大环境下化险为夷，成功留在企业或者成功应聘新职业呢？
这时，一个好证书的价值就体现出来了。企业用人当然是为了自己考虑，谁能够让自己实现公司价值化，企业就会选择谁，毕竟“人是第一生产力”这句话可不是白说的。和他人相比，你有能力、有证书，在其他条件相同的情况下，企业用人当然会第一时间选择你。
那么，什么证书才是用人单位所喜欢的呢？当然是——ACCA。
ACCA全球持证人数52.7万，中国有超过2万6千名的持证人，在大陆，ACCA仍然存在巨大的人才缺口！作为当下财会界至为热门的三大证书，每年报考的人员数以万计，但因为其含金量颇高，每年能够顺利通过考试的考生实则十分有限。
那么，在如此强大的竞争力背景下，为什么还有这么多人要上赶着去“挑战自己”呢?归根究底，还是因为这几张证书背后拥有强大的“职场竞争力。
1、四大投行对ACCA证书人考虑优先录取
ACCA在国际上的认可度也很高，IBM、GE、摩托罗拉、强生、卡特彼勒、四大会计师事务所、中国银行等国内外数百家知名企业均高度认可ACCA证书，并定期组织员工参加ACCA学习与认证。
从LinkedIn上的职位信息了解到，这些公司甚至在相关招聘信息上都注明要求应聘者需要ACCA证书。
例如四大会计师事务所对ACCA持证人，一直有明确的要求，LinkedIn数据显示，EY和K记都更喜欢招募ACCA持证人。EY在十多个岗位的招聘信息上都注明持有ACCA证书将优先考虑。
2、企业更青睐ACCA持证者
某知名公司HR透露：据公司的财务总监反应，ACCA体系培养出来的人不仅拥有专业的知识，而且拥有先进一系列先进的管理理念。这些理念能够帮助财务人员跳出财务看财务，也就是说从更高的层次思考如何帮助企业寻找增值机会，所以更受老板的欢迎和认可。
我们HR在筛选简历时，会优先选择ACCA持证人，因为这个证书从一定程度上代表了当今会计专业资格的至高水准，通过面试可以看出，大部分ACCA持证人都有国际化的视野，眼界比较开阔。
此外，据一家内资券商投行部的HR反映，来应聘的面试者中平均每个人就有1.5个证。这些证书中就包括：CPA、ACCA、司考等职业资格证书。
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