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可负担健保法案 Affordable Care Act
于2010年颁布的可负担健保法案包含现已生效实施的税收条款，还有其他条款将在接下来数年间实施。在Regulation这门考试当中，C corporation income taxation可能会涉及以下这部分知识点。以下各标题底下的信息扼要说明立法实施的几项所得税条款内容。
小型企业健保抵税优惠
这项优惠帮助小型企业和小型免税机构负担为员工投保的费用，特别是有中低收入员工的雇主。这项优惠旨在鼓励小型企业雇主向员工首次提供健康保险或继续维持他们已有的保险。小型企业雇主如果为员工支付至少一半的单人保险费用，通常就符合申报此项优惠的条件。如欲符合申报此项优惠的资格，小型企业雇主必须为每一位透过小型企业健康选项计划（简称SHOP）市集参加雇主提供的合格健保计划(QHP)的员工资助保费，或有资格豁免这项要求。
如果您是符合该优惠资格的小型企业雇主，请使用8941表【小型企业雇主健康保险保费优惠】(Form 8941 (PDF), Credit for Small Employer Health Insurance Premiums)，并将该表附在您的所得税报税表上。
年龄较大子女的健康保险
雇主向员工子女提供医疗保险所享有的免税优惠，期限已延长至受保子女满26岁的当年年底。雇主健保计划下员工合格子女的承保费用和偿付得免缴所得税、FICA税和FUTA税，且不受国税局的被抚养人资格认定测试结果影响。这项扩大的健保抵税优惠适用于不同的工作场所以及退休人员的健保计划。拥有自助餐模式计划（即允许员工从至少一项合格福利与现金或其他应税福利的列表当中进行选取的计划）的雇主能让员工以税前供款为其子女支付健保费用。此项抵税优惠亦适用于可在联邦所得税表上申报自雇健保扣除额的自雇人士。
【我要纠错】 责任编辑：素su
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