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据说！年薪百万的90后财务总监都有这个特点！
据说！年薪百万的90后财务总监都有这个特点！当大多数九零后还在“躺平”、“佛系”的时候，第一批九零后财务人都已然做到年薪百万的财务总监了。
福建青松股份有限公司此前发布了《关于聘任公司总经理及财务总监的公告》。出生于1990年的汪玉聪，接棒70后的前任财务总监，成为这家上市企业的新任CFO。汪玉聪不是个案，长城国际动漫游戏股份有限公司便聘任了1990年出生的沈伟为新任财务总监。第一批90后正以绝对之姿，向行业的顶峰吹响了最后的号角。
一、第一批90后CFO，个个是传奇！
根据新浪财经公布的公司高管资料，这两位90后财务总监都是本科学历（汪玉聪的硕士学位仍为在读状态），但职业发展路径可谓大相径庭。
汪玉聪走出了一条“审计（审计员→项目经理）——金融（投行经理→高级经理）——财务总监”的路，而沈伟选择了“财务经理——总经理助理——财务总监”之路（此前经历暂略）。
这实在与京东商城CFO黄宣德的职业路径如出一辙：这位在跳了十年芭蕾舞后转战财务圈的“怪才”，先是在纽约毕马威用三年半的时间从A1升至了manager，后又转战纽约花旗银行投资银行部，最终成为了京东的财政大臣。
这两位90后CFO，以其风驰云走之势，成为了同龄财务人中的领军者。
二、90后离财务总监有多远？
同样是90后，人家已经是月薪七万五的财务总监，而大多数90后财务人，却还做着月薪不及其十分之一的财务核算工作。
两则成功先例无疑也告诉我们：90后财务总监，真的不是不可能。那么差距到底在哪？通过两个岗位的招聘要求，我们来看看其间的霄壤之别。
以某企业发布的招聘启事为例。这家开出70至90万年薪的企业，向财务总监候选人提出了如下要求：
专业知识方面，财会相关专业名校本科毕业是必要条件，注册会计师证书以及中级会计职称也是优先条件。
工作经验方面，在规定了行业背景之外，企业也对财务管理经验以及财务总监任职经历开出了年限要求。另外，相关上市经验也是优先条件。
专业能力方面，候选人需具备财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、税务规划、成本控制、风险防范等业务能力，对于相关法律法规以及财务制度流程的熟悉也是必备素养。
我们可以看到：学历、证书、相关经验、业务能力、专业素养等方面的云泥之别，造就了会计和财务总监之间的差距，塑成了90后的我们和他们。
三、差距是如何一步步被拉开的？
也许你因为各种原因疏忽了专业知识的学习。当一份很棒但需要相关知识的工作出现时，学历以及证书的缺位自然成了第一拦路虎。但即使没有拦路虎的存在，你也只能因知识的欠缺而无奈地说“我不会诶”。
接下来，不难想象是一个“恶性循环”：相关经验的欠缺禁锢了相关业务能力的发展，一直重复着的劳动也局限了更宏观层面的专业素养……
所以，你仍在原地踏步时，别人已经完成了一轮轮“知识→经验→能力→素养”的良性循环。
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你和财务总监，仅仅是一张证书的距离，这是你们之间差距的关键第一步。当然，更重要的还是考证后在实务工作中对于专业知识的运用，在实践基础上对专业能力的淬炼，以及在知行合一道路持之以恒的前进。
也许你会说，等你吭哧吭哧考完证书、开始接触核算之外的业务，别人已经主持上市、操刀IPO了。对于90后来说，差距不可怕，可怕的是知道差距却不愿改变。只要开始行动、持续前进，你离财务总监也将越来越近，越来越近！
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