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初级经济师《人力资源管理》知识点：招募的概念及其影响因素
准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！
【知识点】招募的概念及其影响因素
1.招募及其与甄选的关系
招募和甄选是人力资源管理中非常重要的两项职能。
招募指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。
甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
2.招募的影响因素
一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为：组织内部、组织外部。
组织外部影响因素：
（1）劳动力市场上的供求松紧情况
供大于求，从组织外部招募合格求职者的难度较低，反之则难度增大。
（2）政府和工会对劳动力市场所施加的限制
政府对招募限制越多，招募工作的难度有时候会越大。
组织内部影响因素：
（1）招募人员的职位本身的特点
拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。
（2）组织的人力资源管理政策
如所提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度。
（3）组织的形象
很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。
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