新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
初级经济师工商专业常考知识点：招聘的原则
2016年初级经济师考试时间为11月5日，各们初级经济师考生应提前备考，网校小编根据往年的考试情况整理了初级经济师工商专业考试常考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！
【试题】企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A.信息公开
B.公平公正
C.效率优先
D.双向选择
【答案】B
【解析】本题考查员工招聘的原则。公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。
【知识点扩展】
人员招聘的原则
（1）公正原则。招聘信息、招聘方法应公布于众。一方面可吸引大批应聘者，有利于招到人才；另一方面也可以将人员招聘工作置于公开监督之下，以防止不正之风。
（2）平等原则。对所有应聘者应当一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件（如性别歧视）和各种不平等的优先优惠政策，努力为有志之士提供平等竞争的机会。
（3）竞争原则。指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争目的，一要吸弓I较多的人报考，二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，防止贪污受贿和狗私舞弊等现象发生'通过激烈而公平的竞争，选择优秀人才。
（4）能级原则。人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待。招聘工作，不一定追求最优秀的人员，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。
（5）科学原则。人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理'制定一套科学而实用的操作程序。
（6）效率原则。指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号