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初级经济师人力易错题：绩效考核作用6.6-6.12
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在初级经济师考试备考中，总会遇到很多拦路虎，正保会计网校小编特整理了初级经济师人力易错题，供大家参考，希望您可以勤加练习，扫清初级经济师备考路上的拦路虎。
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
【正确答案】 C
【点评】 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
本道题来自正保会计网校-初级经济师-2019年初级经济师专业每日一练-每周易错题点评，点此开始做经济师每日一练免费习题>>
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