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2020初级经济师《人力资源管理》科目规律及特点 快速了解
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初级人力资源管理专业
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2020初级经济师备考已拉开帷幕，报考初级经济师人力资源管理专业的考生除了要复习经济基础知识外，还也复习人力资源管理专业科目，为了防止大家在备考路上多走弯路，小编特准备了2020年初级经济师《人力资源管理专业》科目的特点，快来了解一下吧！
一、初级经济师《人力资源管理专业》科目特点
初级经济师人力资源管理专业主要考察个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。涉及内容较多、不好记忆，建议在理解的基础上进行记忆。
二、初级经济师《人力资源管理专业》科目试题特点分析
初级经济师人力资源管理考试题型、题量及分值情况如下：
| 考试科目 | 题型、题量（分值） | |||
| 客观题 | 合计 | |||
| 单选 | 多选 | 案例 | ||
| 经济基础 | 70（70） | 35（70） | -- | 105（140） |
| 专业知识与实务 | 60（60） | 20（40） | 20（40） | 100（140） |
每个科目考试时长（最长作答时间）为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。
重要提示：
1、多选题：错选不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
2、案例题：错选不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
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