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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（六）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。
A、不同层次的对象
B、不同时间和地点
C、不同模式与方法
D、不同内容和性质
【答案】
C【解析】
本题考查培训与开发的类型。根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。2、单选题
向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，属于（ ）。
A、基础知识教育
B、专业知识培训
C、操作技能培训与开发
D、价值观及企业文化塑造
【答案】
A【解析】
本题考查基础知识教育。基础知识教育，例如，向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。3、单选题
适用于具有机械性特点的工种的方法是（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
A【解析】
本题考查培训与开发的方法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。4、单选题
在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
D【解析】
本题考查培训与开发的方法。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。5、单选题
运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法是（ ）。
A、操作示范法
B、视听法
C、管理游戏法
D、角色扮演法
【答案】
B【解析】
本题考查培训与开发的方法。视听法是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。6、单选题
解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识，这是（ ）的目的。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
C【解析】
本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。7、单选题
侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力的是（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
B【解析】
本题考查培训与开发的方法。案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。相关推荐：
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