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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
下列关于培训与开发的陈述，正确的有（ ）。
A、培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C、培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
【答案】
ABDE【解析】
本题考查培训与开发的目的。培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。
2、单选题
在岗培训与开发的缺点是（ ）。
A、具有现实性和即时性
B、理论与实践能够即时地结合
C、个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D、学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
【答案】
D【解析】
本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。3、多选题
下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的有（ ）。
A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E、外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
【答案】
ABD【解析】
本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。4、单选题
下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
A、金属工艺学的学习
B、举办知识竞赛
C、向员工介绍企业理念
D、举办企业文化讲座
【答案】
A【解析】
本题考查专业知识培训。专业知识培训，例如，金属工艺学习、产品知识和销售操作程序培训等。5、单选题
可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。
A、讲授法
B、讨论法
C、案例研讨法
D、操作示范法
【答案】
A【解析】
本题考查讲授法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。6、单选题
下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。
A、跟踪观察
B、练习
C、传授
D、示范
【答案】
D【解析】
本题考查个体培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括以下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。7、多选题
对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。
A、管理知识与技能
B、业务技能
C、专业知识的提升
D、管理技能
E、处理人际关系
【答案】
ACE【解析】
本题考查针对不同对象的培训与开发。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。相关推荐：
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