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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
态度预测行为应考虑的因素有（ ）。
A、态度的特殊性水平
B、时间因素
C、自我意识
D、态度强度
E、态度的倾向
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查态度与行为的关系。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。
2、多选题
下列属于“大七”人格维度的有（ ）。
A、外向性
B、情绪性
C、处世态度
D、开放性
E、愉悦性
【答案】
ABC
【解析】
本题考查“大七”人格维度。“大七”人格维度包括外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世态度。开放性和愉悦性属于“大五”人格模型。
3、单选题
关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动合同的内容。选项A错误，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；选项C错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；选项D错误，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、单选题
具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。
A、360日
B、365日
C、366日
D、没有规定
【答案】
B
【解析】
本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的期间不是以月、年第一天起算的，一个月为30日，一年为365日。
5、单选题
《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。
A、劳动合同用工
B、劳务派遣用工
C、自主用工
D、非全日制用工
【答案】
C
【解析】
本题考查法定用工形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：（1）劳动合同用工；（2）劳务派遣用工；（3）非全日制用工。
6、单选题
（ ）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
A、1993年1月
B、1994年1月
C、1995年1月
D、1997年1月
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动合同的概念。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
7、单选题
下列选项中，不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（ ）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件
C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
D、招用大学未毕业的人员
【答案】
D
【解析】
本题考查用人单位招用人员的禁止行为。
用人单位招用人员的禁止行为包括：
（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
（4）招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（5）招用无合法身份证件的人员；
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；
（7）以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
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