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正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选,每周一更新。通过练习题可以巩固知识点,加强记忆,帮助我们更好地掌握知识和技巧!
1、多选题
下列属于工作满意度影响后果的有( )。
A、工作绩效
B、离职率
C、缺勤和迟到
D、偷窃行为
E、泄露核心文件
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度影响后果包括:工作绩效、离职率、缺勤和迟到、偷窃行为、暴力行为、组织公民行为。
2、单选题
在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )。
A、提建议
B、辞职
C、忽视
D、忠诚
【答案】
A
【解析】
本题考查员工对工作不满的四类表达方式。提建议:积极的和建设性。与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改进措施。
3、单选题
员工对工作不满的表达方式不包括( )。
A、辞职
B、忽视
C、提建议
D、泄露公司机密
4、多选题
员工的工作满意度会影响( )。
A、生活质量
B、离职率
C、缺勤和迟到
D、偷窃行为
E、组织公民行为
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查工作满意度的影响后果。员工的工作满意度会影响到以下几个方面:工作绩效;离职率;缺勤和迟到;偷窃行为;暴力行为;组织公民行为。
5、单选题
下列各项中,用于描述整个群体的满意度的是( )。
A、工作满意度
B、士气
C、组织文化
D、组织承诺
【答案】
B
【解析】
本题考查工作满意度概念。工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度。
6、单选题
工作满意度的特点,不包括( )。
A、动态性
B、稳定性
C、整体性和多维性
D、环境的影响
【答案】
A
【解析】
本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点:(1)整体性和多维性;(2)稳定性;(3)环境的影响。
7、单选题
在组织承诺的因素中,最为重要的是( )。
A、绩效承诺
B、情感承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
【答案】
B
【解析】
本题考查组织承诺。情感性承诺最为重要,对相关的工作行为的影响也最为明显。
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