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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十三）
正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新。通过练习题可以巩固知识点，加强记忆，帮助我们更好地掌握知识和技巧!
1、单选题
（ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
A、工作满意度的因素模型
B、工作满意度的差异模型
C、工作满意度的均衡水平模型
D、工作满意度的状态模型
【答案】
C
【解析】
本题考查工作满意度的理论模型。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
2、单选题
体现个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映个体与工作或岗位之间关系的是（ ）。
A、组织忠诚度
B、工作满意度
C、工作投入度
D、组织承诺
【答案】
C
【解析】
本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
3、单选题
衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ）。
A、工作投入度
B、工作满意度
C、工作态度
D、组织承诺
【答案】
D
【解析】
本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
4、多选题
与工作和组织相关的态度指标主要包括（ ）。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织承诺
D、组织忠诚度
E、工作回报度
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查工作态度概述。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。
5、单选题
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
A、个体与组织
B、个体与工作
C、工作与组织
D、个体与生活
【答案】
B
【解析】
本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
6、单选题
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。
A、破坏性、积极的
B、建设性、积极的
C、建设性、消极的
D、破坏性、消极的
【答案】
A
【解析】
本题考查工作满意度的影响后果。辞职也就是员工选择离开组织，这属于破坏性、积极的情况。
7、多选题
工作满意度低的员工有可能（ ）。
A、有高的绩效
B、离职率低
C、缺勤、迟到
D、偷窃
E、产生暴力行为
【答案】
CDE
【解析】
本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度低的员工工作绩效也较低，并且离职率较高。
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