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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
2023年初级经济师考试7-8月报名，11月初考试。备考的小伙伴们，请抓紧学习吧！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新!
1、多选题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发
E、解除
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
2、单选题
生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。
A、劳动
B、土地
C、资本
D、组织
【答案】
D
【解析】
本题考查生产要素理论中的人力资源。生产要素理论中作为第四种生产要素加以强调的是组织，前三种生产要素是资本、劳动和土地。
3、单选题
下列不是由管理学家杰伊•巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
A、物质资源
B、知识资源
C、人力资源
D、组织资源
【答案】
B
【解析】
本题考查企业资源基础理论中的人力资源。管理学家杰伊•巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源。
4、单选题
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
A、人力资源仅是指人
B、人力资源是从宏观层面定义的
C、人力资源的重点在于质量而不是数量
D、人力资源着重强调的是当前的人力资源
【答案】
C
【解析】
本题考查人力资源概念的内涵。人力资源既可以指人，也可以指能力，选项A错误；人力资源包括宏观和微观两个层面的含义，选项B错误；人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面，未来人力资源的培养和开发可能更为重要，选项D错误。
5、单选题
下列不属于人力资源的特性的是（ ）。
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、持续性
【答案】
D
【解析】
本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、可开发性以及时效性。
6、单选题
在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。
A、提高管理水平
B、培养企业管理文化
C、提高生产率
D、改善员工工作环境
【答案】
C
【解析】
本题考查人力资源管理的历史沿革。泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。
7、单选题
现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。
A、人力资源的吸引
B、人力资源的保留
C、人力资源的激励
D、人力资源的协作
【答案】
D
【解析】
本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
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