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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十五）
拼搏换理想，奋斗铸希望，激情点未来，信心促成长！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!
1、单选题
组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数是指（ ）。
A、招募预算
B、招募渠道
C、招募范围
D、招募规模
【答案】
D
【解析】
本题考查招募规模。招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
2、单选题
甄选过程的第一步是（ ）。
A、甄选测试
B、审查求职者申请表
C、初步雇佣决策
D、制定甄选计划
【答案】
B
【解析】
本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。
3、单选题
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B、甄选测试可以是考查专业知识和技能的考试
C、在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D、雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
【答案】
C
【解析】
本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。
4、单选题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
【答案】
C
【解析】
本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
5、单选题
求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
【答案】
A【解析】
本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。6、单选题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A、工作经验
B、个人特征
C、身体特征
D、人格类型
【答案】
B
【解析】
本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。
7、单选题
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A、甄选测试与面试—审查求职申请表和简历—背景核查与体检—雇用决定通知
B、雇用决定通知—背景核查与体检—审查求职申请表和简历一甄选测试与面试
C、背景核查与体检一审查求职申请表和简历一甄选测试与面试一雇用决定通知
D、审查求职申请表和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一雇用决定通知
【答案】
D【解析】
本题考查甄选的基本程序和参考依据。甄选的基本程序：审查求职申请表或求职简历；甄选测试与面试；背景核查与体检；雇用决定通知。更多推荐：
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