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初级经济师《人力》每日一练：员工请假管理制度（1.7）
每一次成功都源于它的背后的奋斗，没有一道题是无用功，考场上的你会感谢现在做的题。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练，每天一道题，更好掌握知识点！
多选题
关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。
A、企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B、病假工资不低于最低工资的90%
C、按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D、孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
查看答案解析
【答案】
ACE 【解析】
本题考查员工请假管理制度。选项B错误，病假工资应不低于当地最低工资的80%；选项D错误，孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理，医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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