解析员工年终奖金增加“一点”纳税额却增加“好多点”现象

　　“个税盲区”是指年终奖发放金额在超过某个临界点后奖金数额只增加“一点点”、而纳税额却增加了“好多点”的现象。

　　也就是可能出现多发一元奖金，扣除个税后，到手却少数百、数千元的情况。对此，要找出每一级税率对应的“盲区”，有效地避开“多发少得”的情况发生。下面就为大家详细说明6个盲区的形成原因及避开方法：

　　假设个人取得年终奖为Y元，且当月的工薪所得高于或等于3500元。

　　1.若年终奖18000<Y<54000，则月平均年终奖1500<（Y÷12）<4500，适用税率为10%。

　　设Y-（Y×10%-105）=18000-18000×3%，Y=19283.33元。

　　当年终奖为18000元时，税后收入为18000-18000×3%=17460元；

　　当年终奖为18001元时，税后收入为18001-（18001×10%-105）=16305.90元；

　　当年终奖为18002元时，税后收入为18002-（18002×10%-105）=16306.8元。

　　由此我们可以得出：年终奖18001元税后收入比年终奖18000元税后收入少17460-16305.90=1154.1元。

　　年终奖在18001元至19283.33元区间时，随着年终奖的增加，税后收入逐渐增加。

　　当年终奖增加至19283.33元，其税后收入为17460元，与年终奖为18000元时的税后收入相等。

　　因此，若年终奖为18000<Y<54000元时，应避开盲区【18001，19283.33】。

　　2.若年终奖54000<Y<108000，则月平均年终奖4500<（Y÷12）<9000，适用税率为20%。

　　设Y-（Y×20%-555）=54000-（54000×10%-105），Y=60187.5元。因此，若年终奖为54000<Y<108000元时，应避开盲区【54001，60187.50】。

　　3.若年终奖108000<Y<420000，则月平均年终奖9000<（Y÷12）<35000，适用税率为25%。

　　设Y-（Y×25%-1005）=108000-（108000×20%-555），Y=114600元。因此，若年终奖为108000<Y<420000元时，应避开盲区【108001，114600】。

　　4.若年终奖420000<Y<660000，则月平均年终奖35000<（Y÷12）<55000，适用税率为30%。

　　设Y-（Y×30%-2755）=420000-（420000×25%-1005），Y=447550元。因此，若年终奖为420000<Y<660000元时，应避开盲区【420001，447550】。

　　5.若年终奖660000<Y<960000，则月平均年终奖55000<（Y÷12）<80000，适用税率为35%。

　　设Y-（Y×35%-5505）=660000-（660000×30%-2755），Y=706538.50元。因此，若年终奖为660000<Y<960000元时，应避开盲区【660001，706538.46】。

　　6.若年终奖Y>960000，则月平均年终奖（Y÷12）>80000，适用税率为45%。

　　设Y-（Y×45%-13505）=960000-（960000×35%-5505），Y=1120000元。因此，若年终奖为Y>960000元时，应避开盲区【960001，1120000】。

    真心希望企业在向员工发放年终奖金时能够合理跳过“个税盲区”，在不影响企业成本支出的前提下为员工增加实际收入。

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