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2015初级职称知识点《经济法基础》：集体合同与劳务派遣
2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。
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集体合同 |
订立主体 |
工会（上级工会指导下的劳动者）与企业 |
生效要件 |
经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议 |
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争议解决 |
由“工会”申请仲裁或提起诉讼 |
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劳务派遣 |
派遣（用人、输出）单位 |
（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬” （2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬 （3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬 |
用工（输入）单位 |
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 （2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬 （3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇 （4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制 |
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劳动者 |
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 |
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【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 |
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