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2015初级会计职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的订立
2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。
劳动合同的订立内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力
（一）劳动合同订立的概念和原则
1、劳动合同订立的概念
2、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
（二）劳动合同订立的主体
1、劳动合同订立主体的资格要求
2、劳动合同订立主体的义务
（1）用人单位的义务和责任
特别注意：用人单位招用劳动者，“2个不得”
（2）劳动者的义务
（三）建立劳动合同关系的建立时间：自用工之日起
（四）劳动合同订立形式：书面和口头
1、书面形式劳动合同
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
（2）对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
2、口头形式
（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
（2）非全日制用工可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，双方当事人不得约定试用期，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
（五）劳动合同的效力
劳动合同生效：
1、双方协商一致；
2、订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或盖章生效
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