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《经济法基础》易错题专家点评：书面劳动合同（02.10）
小闫在2014年2月1日被兰雅公司聘用并直接上岗工作，2014年2月15日，公司书面通知小闫订立书面劳动合同，遭到小闫的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，兰雅公司的下列做法中，符合规定的有（ ）。
A．公司未向小闫支付经济补偿
B．公司书面通知小闫终止劳动关系
C．公司向小闫支付了经济补偿，并支付了其实际工作时间的报酬
D．公司向小闫支付了其实际工作时间的劳动报酬
【答案解析】ABD
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
依据：2016年教材第二章第41页。
点评：本题正确率是24.05%，这个题目正确率很低，主要考查记忆性内容。
针对大家在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让大家都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。我们会尽量为大家准备具有代表性的、典型的练习题目，也希望广大学员能够通过阅读教材，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
注：以上习题来源于正保会计网校“每日一练——免费在线测试”栏目，网校老师针对学员每日提交的测试结果挑选出有代表性的错题进行点评。
注：本文为正保会计网校原创，版权属正保会计网校所有，未经授权，不得转载。
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